具有研究生学位的女性更有可能报告在工作中遇到性别歧视

根据新的研究中心的一项研究,美国42%的职业女性表示她们在工作中面临性别歧视。这种歧视包括诸如收入低于男性同行,成为性取向的目标,获得领导者较少支持以及被放弃晋升等经历。在#MeToo运动激增之前的几个月,该调查对全国有代表性的4,914名成年人进行了调查,其中包括4,702名至少兼职的成年人。不出所料,女性比男性(42%对22%)更有可能说他们’工作中经历过八种特定形式的基于性别的歧视中的至少一种。但这种经历在女性中并不均等。而种族,民族和政党的影响o知情的工作场所性别歧视也有记载,这项调查的一个有趣的发现是,拥有研究生学位的女性最有可能说她们经历过性别歧视。“57%拥有研究生学位的职业女性表示她们经历过一些形式例如,在工作中存在性别歧视,40%拥有学士学位的女性和39%没有完成大学学业的女性也是如此。皮尤报道。如下表所示,这种模式在妇女接受调查的各种形式的基于性别的歧视中保持稳定。 (“一些大学或更少的大学”包括那些具有副学士学位和那些上大学但没有获得学位的人。)Cary Funk,科学与社会研究主任皮尤研究中心和该研究的主要作者之一,推测这些发现:“不同教育水平的女性往往从事不同类型的工作。例如,拥有研究生学位的女性更有可能在专业和管理职位上工作,“rdquo;她告诉Quartz At Work。 Funk补充说,除了从事不同类型的工作,拥有研究生学位的女性也可能会有更高水平的性别歧视意识和注意力。与此同时,总部位于波士顿的公司使用人工智能来理解工作的Palatine Analytics进行的上升算法分析也发现性别歧视的性别偏见在高级职位的员工中更为明显。拥有更多经理的女性可能看起来有点违反直觉与处于从属角色的女性相比,更有可能报告经历工作场所性别歧视。然而,更高的学位往往与一个组织层级中更高的角色相关。随着漏斗的缩小,对较少职位的竞争可能会加剧 – 而且较高的职位上升,他们的同行占主导地位的可能性越大,如果不是全部:在S& P 500中,只有25%的高管和5%的CEO是女性。罗素3000中超过五分之一的公司仍然拥有全男性董事会(这里是’它们的完整清单)。还值得考虑的是,在许多行业中,随着您向上移动食物链,您的工作变为更加定性 – 因此更难以客观地评估,更容易受到性别偏见的影响。更多来自美中贸易战的早期受害者:特斯拉MoviePass峰值定价标志着财务压力随着损失增加超过800个加密硬币产品在18个月内失败获得政府的卓越通讯—为您的联邦使命和职业生涯提供的重要思想资源

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