以下是如何协商灵活工作?时间

这个故事最初出现在Glassdoor这几天看起来似乎,因为灵活的工作时间表在大多数工作场所都是常见的做法。传统的九点到五点,周一到周五的时间表不再适用于所有人,有些公司可以为那些工作得更好的人提供更灵活的时间表,例如可以在家工作的人。例如,根据一项新的研究,远程办公人员 – 那些在家工作的人 – 在过去十年中增加了115%。相关:8种方式破坏了你的工作声誉如果其他工人能够灵活安排或在家工作,也许你可以做!无论您的公司是否提供在家工作的选择,向老板询问更灵活的时间表绝对不会让您感到痛苦。但是,在你做之前所以,最好进入这样准备的对话。这是做什么的。阅读您的合同或员工手册。当您被录用时,您可能会收到一份员工手册,其中充满了公司规则的细节。当你找到工作时,你可能没有读完所有内容,但是如果你希望改变你的工作时间表,你应该做的第一件事就是检查手册或合同,看看它是否说明了灵活的时间表或者在家里工作.Plus,提前这样做并在你与老板的谈话中提出来表明你已完成了你的功课!2。制定计划。无论您的公司政策是否说明灵活时间,您都应该制定灵活计划的计划如果你想增加获得批准的机会,请使用它。首先,考虑如何平衡您的工作和生活以及您和您的雇主最有意义的时间表。一周中某些日子你身体上需要在办公室参加会议或为你的工作做些什么吗?你的工作的哪些部分可以远程完成?您是否在您的家中或您工作的特定地点设置了办公室,以便您的雇主在您工作时知道您所在的位置?相关:度过一年的假期可以提升您的职业生涯。这就是为什么。你花费更多时间来划分所有工作任务,你可以更好地设置一周中哪些日子可以完成这些任务,哪些日子你可以在办公室或在家工作。如果你能告诉你的老板你有一套适合你的日程安排的计划,他们会更容易从你的角度看你的日程安排。为您的雇主提供福利。接下来,列出您的雇主可以从您在家工作或有更灵活的时间表可以从中受益的方式。您不希望看起来您只是想为您的利益获得灵活的时间表 – 您必须向您的公司展示这对他们有什么好处。“也许您将能够工作这两个你现在花几个小时上下班,“人力资源专家Susan Heathfield建议。 “减轻压力会让你成为更好的员工。知道你可以把孩子送到日托中去接他们你不太关心他们的福利。“4。与您的主管交谈。下一步是与您的主管协商。如果您是一位有价值且值得信赖的员工(意味着您是及时的,勤奋的,通常是团队合作者),那么您就不应该与您的主管讨论灵活的时间表。您对其他项目的记录和整体职业道德应该是一个很好的迹象,表明您可以将其解雇。您有一个计划,您已经考虑过为您和您的雇主带来的好处,所以现在是时候了向你的主管出售这个想法!但是,如果他们不说“是”或直接回答,不要让你的希望过高,不要感到沮丧。根据“如何衡量你的生活?”的合着者Karen Dillion的说法,你不应该立刻期待一个答案。相关:7个技能让你的简历不要“不要立刻推或不,”她说。 “您的经理需要时间考虑其影响,或者获得人力资源部的批准。给他们时间和空间来做到这一点。“5。请求试用期。如果你没有收到老板的回复,再次提起谈话的一个好方法是询问你是否可以尝试一个灵活的时间表一周,这样你和你的主管就可以看到它如何能够工作。对于您的主管来说,这可能是一个很好的机会,让您了解您的日程安排是多么有动力 – 以及您的工作与生活平衡有多好,这对您有多大帮助。即使您的主管现在说不行,不要把它当成一个完全的损失!你可以圣他们后来说服了他们。如果他们拒绝,也许他们并没有完全卖掉你可以远程完成工作的想法 – 所以在你再次提出要求之前,花点时间研究如何向老板展示你如何仍然保持强烈的职业道德即使你不在办公室也是如此。祝你好运!

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