?为什么领导者不应该按照自己的方式行事

在哪里写道,领导者应该表现得好像注入了足够的类固醇来增加赛马力?什么商业圣经教导管理者是笨拙,头脑发热,睾丸激素推动的任务主管?也许这是20世纪50年代的传统智慧,但在这些开明的时代,我们应该知道更好,对吧?来吧,变得真实。也许我们应该知道更好,但事实是我们不是。我们中的许多人(如果不是大多数人)仍然这样做。尝试我们可能会更加平庸和平衡,更加情绪化,更多地与我们的阴部接触而不是我们的阳,我们最终仍然会像一名训练中士一样。如果你把所有时间花在感觉良好的博客圈上你会得到一种印象,即旧学校的指挥和管理风格已经死了,每个人都有他们的尼安德特人的大脑安全地链接在一个深黑暗的地牢里。相关:7件伟大的企业家不要做可能在乌托邦世界,但在真实的商业世界,这根本不是真的。这有很多原因,其中一些实际上是好的。一方面,旧习惯很难改变。当推动力推动时,正如在竞争激烈的世界中经常发生的那样,我们人类有一种推动和推动的真实倾向。实际上,我们每个人都有一个边缘系统– &ndquo;感觉和反应”我们大脑的一部分,负责自我保护。边缘系统调节自主神经和内分泌功能,包括我们对情绪刺激的战斗或逃避反应。并得到这个:边缘系统早于更多的civined neocortex或“思考”rdquo;经过数百万年的进化,你大脑的一部分。换句话说,它不容易被逻辑,理性,高管教练,或者你昨天读过的一篇文章推翻,说你会成为一个更好的领导者,如果你把它调低一点就会更成功。但是有希望。我知道,因为我的边缘系统被一种压倒性的希望感所激发,我感觉上周四晚上在NFL网络上观看足球比赛。即使你没有进入美国的体育运动,请耐心等待。它值得。我保证。印第安纳波利斯小马队在半场以17-6击败田纳西泰坦队。实际上,小马队或多或少都在殴打自己,这是由于长期不必要的不​​端行为处罚所致。他们至少有一次触地得分。显然,小马队的防守过于激进,特别是考虑到NFL的新保姆规则旨在保护“无防备”的防守。因此,你会期待球队的主教练查克帕加诺在中场休息时在更衣室撕毁球员。但那并不是发生了什么。教练只是告诉他们“保持身体健康,但要保持冷静”,而不是对他的球员进行核心攻击。根据美国国家橄榄球联盟网络记者亚历克斯弗拉纳根的说法。关于:你的商业伙伴是帮助还是伤害你的生意?小马队在下半场打得像一支不同的球队,最终以30-27赢得比赛。如果帕加诺教练过火而不是采取更细致入微的方式,结果可能会发生现在,有人说帕加诺的教练风格在去年白血病幸存下来之后变得相当轻松。的确,我以前见过这种现象。接近安迪格罗夫的人曾告诉我,英特尔着名的腐蚀性和对抗性的前首席执行官在前列腺癌发作后发生了巨大变化。我曾经有一位同样受到濒临死亡经历影响的首席执行官。我们在个人危机期间更容易受到变化的原因是因为真正的行为改变需要边缘系统的参与。换句话说,你的新皮层可以想到“我应该改变”,“rdquo;但除非你的生存受到真正的或感知的威胁,否则你的边缘系统只会耸耸肩,然后去像往常那样经营其业务。这就是为什么个人危机通常被称为改变生活的事件。它们会在情感上影响你,而且经常需要通过你那厚厚的头骨才能通过。所以现在你知道为什么,就像你一样,领导者并不总是按照他们应该的方式行事。个人有很多方面,人脑有很多活动部分。你可能想要改变,认为你应该改变,或者甚至知道你应该改变,但这并不一定会改变你的行为。相关:7营销真相前夕?商业领袖应该知道

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注