处理员工物质滥用的4个步骤?使用问题

药物滥用问题进入您的业务的可能性是相当大的。根据卫生和公共服务部2011年全国药物使用和健康调查,在1890万被分类为依赖或虐待的成年人中,近52%的人受雇。“许多雇主都错过了这些迹象,”卡利埃斯特斯说,他是一名经过认证的药物和酒精治疗师,与在工作场所和其他地方处理药物滥用的公司和个人合作。这些迹象可能很微妙,但可能包括身体上的迹象,如充血的眼睛和残留的酒精气味。其他人包括过度缺勤,上班迟到和早退。有些药物可能会让用户活跃起来,所以有些人一直在四处走动,看起来真的很忙,但并非如此。埃斯特斯说,完成任何事情可能会显示出成瘾的迹象。全国酒精中毒和药物依赖委员会公布了这个常见症状清单。当员工有成瘾问题时,它会影响公司的一些?如果员工醉酒或高工作并造成财产损失或伤害,从生产力损失到重大责任的方式。相关:如何提供不舒服的员工反馈每个公司都应该有禁止使用药物或酒精的书面物质使用和滥用政策在工作时间内,如果员工的表现受到药物或酒精滥用后的影响,雇主可以追索。埃斯特斯说,雇员应该被要求在雇用时阅读并签署协议。如果你怀疑有雇用人员ee有问题,采取这四个步骤。收集资源。大多数社区都有药物滥用预防机构和资源。查看一些当地组织,以确定他们是否有任何教育材料或推荐的资源,用于处理滥用药物的个人。拥有支持组,治疗设施和其他资源的列表可以让您的员工有机会开始处理他或她的问题。将此列表提供给公司中的每个人。探索您的保险范围。如果您有雇主提供的健康保险,请致电您的保险公司以确定所涵盖的治疗方案以及他们是否在社区中推荐了资源。埃斯特斯说,从政策到政策,保险范围可能会有很大差异,所以重要的是了解所涵盖的内容,以便您可以鼓励您的员工针对其财务状况采取适当的措施。“检查康复可能需要30,000美元到50,000美元的费用。在门诊接受治疗是一种选择,通常便宜得多,“埃斯蒂斯说。咨询您的律师。从制定药物滥用政策到解雇在工作中使用过毒品的人,您需要在处理上瘾员工的整个过程中咨询您的律师。您需要确保您的保单符合州和联邦就业法,并且任何终止也符合这些法律,同时如果员工在药物或酒精的影响下造成损害,也要保护您的公司免于承担责任。采取行动。该你能做的最糟糕的事情是忽视药物滥用的迹象。 Estes表示,如果您发现员工出现了共同的迹象,您需要通过与员工进行私人对话直接解决问题,在该员工中您查看公司的政策,表达您的疑虑,并提供您收集的所有资源。 ;通常如果他们的工作在线,我们可以说,’如果你没有得到某种形式的帮助,你就会被解雇。在那些符合法律的国家,通常有效,“她说。相关:为什么透明度对信任员工至关重要

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