企业家如何吸引顶尖人才?来自大企业

在经济衰退的高峰时期,许多小企业主因雇佣工人而被捆绑现金,即使他们看到有更多员工成长的机会。现在经济不那么缓慢,因此一些企业家的业务正在改善。但是一项新的研究表明具有讽刺意味:显然,改善的经济也使得难以雇佣。企业信息门户网站Manta报告称,57%的中小型企业计划今年招聘。但是,有四分之一的企业家表示他们在招聘优秀候选人方面遇到困难,因为他们无法与大企业竞争。最优秀的申请者正在拒绝他们,因为他们正在为大公司工作而努力。如果这是你,这里有五个关于如何为你的小企业寻找优秀雇员的想法:1。Network.Rather比发布Craigslist广告并从大多数不合格的候选人那里获得2,000份简历,让同事,家人和朋友知道你在新员工中寻找什么。也许他们认识的人更喜欢小企业环境,而不喜欢大企业环境。在Manta研究中,近60%的参与者通过他们的网络联系发现了他们的雇员。考虑最近的大学毕业生。最近的毕业生通常很热衷于找工作和偿还学生贷款 – 而且这是年龄最大的毕业生招聘市场之一。如果你有一个可以训练某人的职位,你就可以找到一个有潜力的人。 3.允许电信。这是一个吸引年轻工人的角度。自由市场Elance的一项研究发现了mo超过一半的千禧一代考虑在选择工作时重要的远程办公选择。 4.创建一个弹性时间位置。许多工人需要工作几个小时,这样他们就可以从学校接孩子或自己上课。如果您提供一些灵活性,那么您可以提高获得高质量雇用的机会。 5.提供更多的责任和奖励。你能为一个大公司不能提供的员工提供什么?在一家大公司,员工通常是巨大机器中的一个小小的齿轮。较小的公司可以考虑提供小额股权以及在公司决策中拥有更大发言权的机会。两者都是工人经常无法进入“美国企业”的事情。你想在今年招聘吗?发表评论,让我们知道您在哪里寻找员工。

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